我国中小型上市公司高层管理团队特征与企业绩效的相关

——基于创业板数据的实证

摘要：本文基于最新的多理论整合模型，从高层管理团队人口特征、代理理论的两个角度，选取了年龄均值、教育水平均指、年龄异质性、教育水平异质性、薪酬均值和薪酬异质性六个变量，以企业净资产收益率ROE作为企业绩效衡量指标，来探讨高层管理团队特征与创业板中小型上市公司绩效的关系。研究以2009-2010年创业板上市公司为样本选择区间，共选取了310个有效样本数据为研究对象。为研究对各变量与企业绩效之间的相关关系，本研究进行了Pearson相关分析。但由于大多数变量与企业绩效的相关性并不显著，考虑它们之间可能存在非线性关系，然后利用灰色关联理论研究变量与企业绩效的关联度，并对比不同行业的差别。通过研究得到高层管理团队人口特征对企业绩效的可能影响，从而指导创业板中小型企业高层管理团队的构建、提升企业绩效。
关键词：创业板上市公司，高层管理团队，企业绩效，灰色关联理论
 

×